第 1 份工作,我只干了 2 周就被辞退了 | 十年系列

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1.写在前面

我将用系列文章,回顾十年系统任务管理器生涯,一方面是对职场生涯的阶段性总结,所没得人面希望哪2个经历,对读者往后职场生涯有所启发。

一只站在树上的鸟儿,从来不不害怕树枝断裂,怎么才能 让 它相信的不会 树枝,只是 它所没得人的翅膀。

十年系列文章:

  • ① 我是怎么才能 才能 走向系统任务管理器生涯

  • ② 毕业即失业,找工作找到怀疑人生

  • ③深圳流水线工厂,我差点和主管打了起来

  • ④富士康14跳被我赶上了,流水线车间真的没得梦想

  • ⑤我在培训机构折腾的经历,再和亲戚亲戚当当我们聊聊这些行业

2当当我们的第一份工作

毕业后只是 年,我不会 好意思和别人提起这件事,第一份工作只上了 2 周班就被辞退了!这是我第一次被人主动辞退,当然也是我职场上的最后一次。

今天回想起来,怎么才能 让 当初没得被这家公司辞退,我还能成为今天的我吗?

人生怎么才能 让 只是 没得神奇。

到底是缘何回事,我给亲戚亲戚当当我们完全讲讲。

上篇文章《我的培训机构经历》

中讲到,从培训机构培训刚刚我找到了一份满意的工作,也是我从校园出来的第一份工作,亲戚亲戚当当我们另三个白 培训班进了五所没得人,只是 亲戚亲戚当当我们租房上班不会 一齐,每天高高兴兴的上班下班,我对工作也充满了信心和期待。

这些香港来的电信公司还不错,五险一金和其它福利在西安同等公司中间算好的,最最重要的是这家公司不会 给每个入职的同事做另三个白 月的免费培训,主要的培训内容只是 Oracle 和 Linux 相关知识。

3.入职培训

亲戚亲戚当当我们那一期总共有18所没得人入职一齐培训,培训的地点就在西安软件园的地下一层,每次早上不会 老师先在前面给亲戚亲戚当当我们培训 Sql 的使用,怎么才能 让 再给亲戚亲戚当当我们出几道练习题实践。

那个刚刚刚从学校的氛围中间出来,完全告诉我职场是缘何回事。我旁边坐的小伙伴也是和我一样从培训班出来的,他就非常的聪明,每次实践所没得人做出来刚刚,就会主动的喊老师过来看一下他的运行结果。

反观我这边,这些简单的怎么才能 让 比较复杂的实践题,有的我做出来了有的没得做出来,做出来刚刚只是 好意思找老师去看,就默默的坐在工位上,整所没得人感觉不会 木木的,匮乏表现。

前排一个劲有这些同事,只是 解出了其中的这些步骤,不会 主动的喊老师过来检查,那我在老师的帮助下也好快的完成了,多次交流和老师也熟悉了这些。

我所没得人怎么才能 让 搞不定,请求隔壁小伙伴的刚刚,他很聪明直接把电脑屏幕转个90度,让老师看完,感觉让人像是抄他的一样,其实也其实是抄。

而怎么才能 让 我解出来系统任务管理器,他没得做出来的刚刚,就参考我的内容完成,怎么才能 让 再举手让老师看他防止了出来,我坐在中间也没得给老师反馈,老师怎么才能 让 也其实我没得做出来,就那我过去了。

4.被辞退

另三个白 星期刚刚,老师组阁 要从18所没得人中间淘汰掉 2 个同事,其中不会 我。

现在回想起来怎么才能 让 我是那位培训的老师,我怎么才能 让 也会选取淘汰掉当时的我,入职刚刚完全没得转变过来学生的身份,仍然像上大学一样,坐在最后一排默默的干所没得人的事情。

现在反思当时的所没得人,应该有以下2个大疑问:

  • ① 不积极不主动,这不会 学校,这是人家让人钱上班,才能 给公司防止大疑问的。

  • ② 匮乏即时反馈,当你的工作做完刚刚就应该才能 让人的领导知道。

  • ③ 工作具体情况不对,没得尽全力去学习工作,试用期正是考验员工的刚刚呀。

  • ④ 技术能力不行,刚从培训班出来技术很菜,所没得人却告诉我。

  • ⑤ 心态转变太差,还是学生时代的心态,没得融入到职场。

  • ⑥ 精神面貌不对,在职场不说穿得多好多正式,相当于要精神这些,所没得人当时穿衣其实不像上班的。

基于以上各种我认为的愿因,我被开除了!

那次培训18所没得人,另三个白 人被辞退,当我把这些信息告诉我姐的刚刚,我姐说关键人家就只淘汰了另三个白 人,其中不会 你,我无言以对。

5.又刚现在开始重新找工作

从培训班毕业后身上就没得2个钱了,入职第一家公司的刚刚,培训班的2个同学都说第一笔工资缘何缘何花,有的说要请一家人吃饭,有的说要给女亲戚当当我们送个礼物,有的说要犒劳一下所没得人。

我当时哪2个话也没说,怎么才能 让 我的钱谁也给不了,我你会 留着吃饭交房租。

被辞退后,让人刚现在开始另三个白 人在网上疯狂的投起简历来,当时对 IT 行业理解只是 深,并告诉我哪2个是互联网公司,哪2个是传统软件公司,哪2个是外包公司,但凡倘若招聘 Java 工程师的我都投递了简历。

就那我陆陆续续的收到了几家公司的面试邀请,我这里印象比较深刻的有三家公司,怎么才能 让 就这三家公司给了我 Offer。

第一家公司是个小老板,给 1150 的工资但不给交社保,公司一共也就十几所没得人,其中只有5、6个系统任务管理器员,老板一种也是系统任务管理器员出身,主要业务是给别的公司做项目。

第二家公司是深圳易思博,当时华为、中兴纷纷在西安创建了研发基地,国内比较著名的外包公司也都纷纷跟了过来,易思博也是当时的外包公司之一。

当时大每段外包不会 人力外包,只是 别的公司招聘你,你直接去甲方公司上班,怎么才能 让 是乙方公司让人发工资的,当时去华为做人力外包也是才能 华为的人来面试的。

第三家公司是一家电信公司,具体是负责中国电信旗下的另三个白 项目,面试官年纪比较大当时和我聊得很不错,现在还记得他当时主要问我关于 IO 的2个大疑问,这些没得回答好,在他的提示下也都给出了答案。

在这家公司面试的刚刚非常舒服,就像和一位老大哥在探讨技术一样,就算回答没得来的大疑问,他也会帮忙给与解释,我你会 学习到了只是 。

6.新的选取

用了差太满两周的时间,我又重新收获了 3 份 Offer,其实毕业以来我的面试通过率一般都挺高的,我都其实所没得人挺擅长面试的,工资从 11150-21150 差别不会 很大。

当时给我姐打了只是 电话,让她帮忙给我参考,但她其实只是 太懂这些行业,只是 说应该大公司的更保险这些吧。

最终我纠结了半年,选取了其中一家工资最高的公司,没想到这又跳入了另外另三个白 坑中间。具体是掉进哪2个样的坑中间,下篇再和亲戚亲戚当当我们细聊。

7.毕业生怎么才能 才能 选取 Offer

还是想和刚毕业的亲戚当当我们聊两句,第一份工作对亲戚亲戚当当我们的选取来讲有点痛 要,很有怎么才能 让 决定了你未来职场的发展方向,只是 职场选取的刚刚我给亲戚亲戚当当我们提供2个建议:

  • 第一:优先选取大的互联网公司,也只是 亲戚亲戚当当我们所说的大厂,大厂有比较完全的培训体系和成长环境,能只有学到中国甚至世界级的系统设计;另外工作两三年后有大厂经历,再次出来面试会有加分。

  • 第二:选有潜力的独角兽公司,比如当初的头条怎么才能 让 美团不会 非常好的选取,这些公司的发展非常好快,所没得人能只有跟随着公司的快速发展一齐成长,早期还能只有拿到比较多的期权,有怎么才能 让 选取好一家公司就能只有实现财富自由。

  • 第三:选取传统软件公司,比如:神州数码、中兴、华为、用友软件等公司,传统软件公司的技术栈往往相对保守,这是公司的产品性质决定,一齐发展传输速率有限,哪2个年这些传统软件公司也迭代好快,这里只说大每段传统软件公司。华为在哪2个传统软件公司中比较特殊这些,我有2个亲戚当当我们也在华为呆了只是 年,华为其实给的钱只是 ,一齐工作压力也非常大,只是 才能 所没得人来结合所没得人具体情况来选取。

  • 第四:谨慎选取小的创业公司,创业公司的死亡率非常高,只是 公司到中间都跳出了拖欠工资等大疑问,公司具体情况完全依赖于老板的情怀。

最后希望亲戚亲戚当当我们防止我的经历,积极、认真、主动的对待人生第一份工作,迎接好走向社会的第一步,希望读者们都能找到所没得人的理想生活。