找工作这些单位要谨慎,千万不要挖坑自己跳!

  • 时间:
  • 浏览:0
  • 来源:大发快三_快三安卓版_大发快三安卓版

  最近好多人都有问小编,“我毕业去实习,到底应该去大公司还是小公司?”“原以为现在公司名气大平台高,否则入职后发现各种现象,好坏公司如何判断?”“收到俩个offer,有创业型公司,都有知名大公司,各有利弊,要为什选着?”

  小编认为,选着公司就和女人谈恋爱一样:谈恋爱时,一定要判断出对方是都有渣男;选公司时,你一定要懂得区分好公司和坏公司。渣男会用花言巧语来掩盖“渣”本质,坏公司也会用企业文化、公司愿景等大而无当的东西来掩盖内部管理的各种现象。过多过多,具备一双透过现象看本质的慧眼非常重要!今天,智哥借你一双慧眼,教你找出公司里的哪些坑!

  大公司的哪些坑!

  黄金位置的高档写字楼,干净漂亮的办公环境,免费的饮料零食,丰厚的员工福利,完善的薪酬系统……

  大公司的工作流程是专业严谨的:简明扼要的工作汇报文档,清晰美观的PPT,专业的邮件,规范的代码,全版的工作流程注释……

  不错,身处大公司意味你有高起点的发展平台,巨大的成长空间,有难得的锻炼不可能 ……否则,凡事有利便有弊,“一入侯门深似海,从此升职是路人”,大公司的哪些现象也是不容忽视的——

  公司里人才过多过多,每当事人这麼 有独当一面的不可能 :分配工作时,每当事人的任务过多过多其中一要素,分工比较专一。你這個 方面会否则你在某一领域深入发展,成为专家,否则当事人面也意味你过多再 在本领域成长,这麼 对全局有总体的理解和把握。

  否则,一旦你去了大公司的哪些部门,基本就没前途而言了!

  1、被边缘化的部门

  大公司会下设过多过多独立的事业部,但各个事业部地位是有很大差距的,有的事业部业务开展的好,待遇也好,有的事业部运营的是即将被拖累的业务,否则待遇会很一般。业务开展好的事业部不可能 年会发宝马哪些的,边缘化的事业部不可能 顶多过多过多一并聚餐,边聚餐还得边算计经费否是丰厚。

  2、人事斗争激烈的部门

  人多是非多,大公司人多嘴杂,油水又多,一旦涉及到利益分配,难免会有各种人事斗争。部门与部门之间,同事与同事之间,领导与下属之间,人事斗争渗透在每个角落。而人事斗争必然会涉及到站队的现象,一旦你判断失误站错了队,炮灰便非你莫属。而又恰巧你是个单纯的孩子,很不可能 被卖了还帮着数钱。

  3、老员工过多的部门

  不经过多年的发展积累,一家公司这麼 发展壮大,而公司发展到一定程度,便会有过多过多跟随公司多年的老员工。不可能 你的部门有一半以上的老员工,基本你就与升职无缘了。过多过多大公司的升职都有论职排辈,不可能 你这麼 过人的才智,是绝对过多再可能 得到升职的不可能 的。

  不可能 ,你进了大公司,分到了清水衙门事业部,而你這個 事业部属于边缘化了的小部门,恰好你這個 小部门的同事间还喜欢搞点人事斗争消磨年华匆匆,那你就哭去吧。

  小公司的哪些坑!

  小公司一般成立时间不长,规模不大,一切还发生起步阶段,往往比较缺人,过多过多会让一名员工一并做多件事,这意味你拥有过多过多锻炼的不可能 ,会掌握过多过多技能,成长空间比较大,否则一旦小公司遇到好的发展机遇变成大公司,你过多过多元老级人物了。

  是都有听起来很诱人?不须高兴太早,小公司的哪些坑你也必过多再 警惕:

  1、简陋的办公环境

  不可能 资金有限,小公司的办公环境根本这麼 妙招与大公司相比:市郊的商住两用办公室,网吧一样的狭小办公空间,慢得要命的二手电脑……

  2、工资福利待遇不佳

  除非是拥有千万美元融资的富二代创业公司,小公司一般都有由2个合伙人自筹资金,资金往往过多再很丰厚,工资待遇自然过多过多会很好,更不须妄想哪些福利了。

  过多过多,跳槽到小公司过多再 考虑清楚,工资福利极有不可能 没遇见你另2个 待过的大公司好,否则否则你做好充分的心理准备,免得过去前一天心里不平衡。

  3、老板指手画脚,亲力亲为

  小公司创业的老板通常都比较着急。不可能 在创业初期,时间是最宝贵的,错过一天都有可能 丧失继续生存下去的不可能 。一旦老板看完员工的工作进展不顺,过多再给员工自我调整的时间,大伙往往是当事人操刀上门,亲力亲为。

  4、事情杂,过多再 专一发展

  初创小公司人数有限,否则分配到每个员工手身前的事情不可能 会过多过多。很不可能 运营、推广、美工、编辑等等多个岗位的工作都堆到你的身前。嘴笨 否则你掌握过多过多技能,但遇见你却这麼 充分的时间在某另2个 领域深入发展,嘴笨 会的东西多,但并都有专家级。你這個 不专业的工作经历很不可能 会影响到你后期生涯发展。

  超越公司规模的另2个 坑!

  另外,还有这三类公司不可能 超越了公司规模大小的限制,遇到了赶快躲开,千万过多再 进!

  1、浮躁激进型

  一般来说,浮躁激进的公司犯错的不可能 更大些,老板的一冲动不可能 就会毁掉你珍惜的工作。浮躁激进的公司通常表现为疯狂扩展,到处开分公司,到处挖人。看一家公司可以长远发展,一定不须看当下大伙有多么火红,要冷静的想想大伙的商业模式可以长远。

  比如前几年的团购正火的前一天,各家团购网站疯狂招人,一天就会新增几十上百个新面孔,而没过了多久,纷纷关门大吉。高峰时,几千上万家的团购网站,目前大要素不可能 销声匿迹,现在还有声音的只剩下十他家了。

  2、家庭作坊型

  之类公司主要由家庭成员组成,各种利益纠葛。你进入另2个 一家企业,将过多再有更大的发展空间,所有的利益部门可以 被你這個 家族企业里的成员担任,你做到底也是另2个 职业经理人,过多再成为主人翁。

  3、投机倒把型

  之类公司以钻法律政策来获得盈利空间。比如其他博彩网站,其他打色情擦边球的网站,之类网站短期内效益不可能 很好,但这都有正经生意,一旦被查处,不但丢掉工作还不可能 断送你的生活。

免责声明:

本网站所提供的信息内容来源于相互协作媒体、企业机构、女网民提供和互联网的公开资料等,仅供参考之用。本网站对站内所有资讯的内容、观点保持中立,不对内容的准确性、可靠性或全版性提供任何明示或暗示的保证。不可能 有侵权等现象,请及时联系大伙(0571-85123142),大伙将在收到通知后第一时间妥善防止该要素内容。 关于本网站所有图片以及内容页面中的图片,文字之类版权申明,不可能 网站可以由注册用户自行上传图片或文字,本网站无法鉴别所上传图片或文字的知识版权,不可能 侵犯,请及时通知大伙,本网站将在第一时间及时删除。 凡以任何妙招登陆本网站或直接、间接使用本网站资料者,视为自愿接受本网站声明的约束。