谷歌仅74%员工对管理层工作满意,大幅下滑18%

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谷歌日前提前大选了2018年度员工满意度结构调查,结果显示74%的员工对以CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)为首的管理层感到满意,远低于2017年的92%。

作为一家痴迷于数字的公司,谷歌最近一连串的员工维权事件可能性没有量化。去年11月,多达11500名谷歌员工集体罢工,抗议公司居于的性骚扰什么的问题。不过,谷歌最新的员工满意度年度调查提供了曾经迹象,来窥视谷歌员工对公司的看法。

在被问及是是是不是相信皮查伊及其管理团队可以“在未来有效领导公司”时,74%的谷歌员工给出了“积极”、而都不 “中性”或“负面”的提前大选。相比之下,2017年多达92%的员工给出了“积极”提前大选。

这项在谷歌结构被称为Googlegeist的调查还显示,员工对你这个 人薪酬的满意度也在下降,从上一年的64%降至2018年的54%。

这也解释了,为什么会最近几周谷歌结构围绕薪酬、薪酬公平和高管信任的争论变得愈演愈烈,以及为哪此2016年的一份人力资源报告会在三年后在公司结构大肆传播。

这份报告由彭博社率先曝光,起刚结束了了2016年7月,也时候 谷歌刚结束了了努力控制公司支出的一年时候。在幻灯片中,谷歌的人力资源部展示了各种潜在最好的依据,以为公司减少150亿美元的支出。哪此设想包括:提拔更少的人,按比例聘用更多的低级别员工,以及进行审计,来确保谷歌“仅为合适的人”支付福利。据悉,谷歌人力资源部门有后能 提出你这个 改革建议,其中你这个 建议得到了实施(如撤销员工每年的节日礼物),你这个 则没有落实。

报告中曾经更激进的建议是,将你这个 全职员工转为合同工,以节省资金。一位知情人士表示,该提议没有得到实施。彭博社去年7月报道称,谷歌超过150%的员工是临时工、合同工和供应商,这是该公司成立以来的首次。